Często zadawane pytania

Pracujemy dla przedsiębiorców z branży produkcyjnej, na przykład z branży metalowej, montażowej i technologicznej.

Większość z tych przedsiębiorców „potrzebuje rąk do pracy”. Praca nie jest trudna ani skomplikowana. Ale trzeba ją wykonać.

Inni przedsiębiorcy postrzegają nasze usługi jako praktyczny sposób na efektywne zarządzanie sprawami administracyjnymi lub kadrowymi. Dzięki temu mogą w pełni skupić się na innych sprawach.

Nasi pracownicy tymczasowi chcą wykonywać pracę, do której potrzebują minimalnego lub żadnego przeszkolenia. Mówiąc wprost: Ty potrzebujesz rąk do pracy, oni chcą pracować. Czasami jednak jest to bardziej skomplikowane. Staramy się znaleźć odpowiednie rozwiązanie.

Zadzwoń lub napisz do naszego account managera, Wiljana Beelena, aby poinformować go o wakacie. Następnie umówi się on na spotkanie, aby omówić szczegóły oferty.

Spotkanie w sprawie wakatu zawsze odbędzie się osobiście lub telefonicznie, a nie mailowo. W ten sposób możemy wyjaśnić oczekiwania obu stron. Im lepiej zrozumiemy Twoje oczekiwania, tym większa szansa na znalezienie odpowiedniej osoby. Każdy pracownik tymczasowy byłby rozczarowany, gdyby myślał, że będzie spawał, a skończył jako tokarz. Zależy nam na zmotywowanych pracownikach. Dlatego do każdego podchodzimy indywidualnie.

Nie, pracownicy migrujący są w rzeczywistości nieco drożsi niż pracownicy holenderscy. Wszyscy pracujący w Holandii otrzymują wynagrodzenie zgodnie z tym samym układem zbiorowym pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem migrującym, czy obywatelem Holandii, otrzymujesz takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę. Co więcej, pracownicy migrujący potrzebują zakwaterowania i transportu, aby dojechać do pracy. Klient pokrywa koszty zakwaterowania i transportu. Nie dotyczy to jednak pracowników holenderskich. Jednak nie zawsze są oni chętni do wykonywania oferowanej przez Ciebie pracy.

Nie, nie korzystamy z kartoteki. Znajdziemy odpowiednią osobę na Twoje stanowisko.

Wszystkie strony korzystają z jak najlepszego dopasowania osoby do stanowiska. Do tego dążymy. Ale czasami sprawy nie idą zgodnie z planem. W takim przypadku zazwyczaj można odesłać pracownika tymczasowego do domu. Umowę można rozwiązać w dowolnym momencie.

Następnie możesz dodać swoich pracowników do naszej listy płac. To tak, jakbyś zatrudniał kogoś osobiście. Ale bez kłopotów administracyjnych, problemów z działem kadr i konieczności samodzielnego zarządzania absencją.

Zapewniamy terminowe wypłaty wynagrodzeń Twoim pracownikom i odprowadzanie wszystkich składek. Twoi pracownicy nie będą objęci układem zbiorowym pracy obowiązującym w agencji pracy tymczasowej, ale układem zbiorowym pracy obowiązującym w sektorze, w którym działasz. Oznacza to, że zostaną uwzględnieni w średnim planie emerytalnym i otrzymają umowę na czas określony lub nieokreślony.

Zadzwoń lub napisz do naszego opiekuna klienta, Wiljana Beelena, aby uzyskać bezpłatną i niezobowiązującą wycenę.